공급업체 행동 강령 및 윤리 정책

Sycomp은 ‘책임 있는 비즈니스 연합(RBA)’—이전의 ‘전자산업시민연합(EICC)’ 행동 강령—을 자사의 공급업체 행동 강령으로 채택했습니다.

RBA 행동 강령(이하 “강령”)은 전자 산업 또는 전자 부품이 핵심 구성 요소인 산업 및 해당 공급망 내의 근무 환경이 안전하고, 근로자가 존중과 존엄성을 바탕으로 대우받으며, 사업 운영이 환경적으로 책임감 있게 수행되고 윤리적으로 이루어지도록 보장하기 위한 기준을 제시합니다. 본 강령은 참가자들이 법적 준수를 넘어 국제적으로 인정된 기준을 바탕으로 사회적·환경적 책임과 기업 윤리를 증진하도록 장려합니다. ‘기업과 인권에 관한 유엔 지침 원칙’에 부합하여, 본 강령의 조항들은 ‘ILO(국제노동기구) 근로의 기본 원칙 및 권리에 관한 선언’과 ‘유엔 세계인권선언’을 비롯한 주요 국제 인권 기준에서 도출되었습니다.

Sycomp은 공급업체들이 본 강령의 원칙을 숙지하고 준수할 것을 기대합니다. 본 강령의 요구 사항과 관련된 공급업체의 준수 여부 및 성과는 거래되는 사업의 성격에 따라 Sycomp가 적절히 평가할 것입니다. 공급업체의 성과가 Sycomp의 기대에 미치지 못할 경우, 해당 공급업체는 성과 개선 계획에 포함되거나 Sycomp의 공급업체 자격을 상실할 수 있습니다.

공급업체는 근로자의 인권을 옹호하고, 국제사회가 인정하는 바와 같이 근로자를 존엄과 존중을 바탕으로 대우해야 합니다. 이는 임시직, 이주 노동자, 학생, 계약직, 정규직 및 그 밖의 모든 유형의 근로자를 포함한 모든 근로자에게 적용됩니다.

1. 강제 노동 및 인신매매 방지
   공급업체는 강제 노동, 채무 노역(채무 속박 포함) 또는 계약 노동, 비자발적 수감자 노동, 노예제 또는 인신매매를 이용해서는 안 됩니다. 여기에는 착취를 목적으로 위협, 폭력, 강압, 납치 또는 사기를 통해 취약 계층을 운송, 은신, 모집, 이송 또는 수용하는 행위가 포함됩니다. 모든 노동은 자발적이어야 하며, 근로자는 언제든지 자유롭게 퇴근하거나 고용 관계를 종료할 수 있어야 합니다. 고용 조건으로 근로자에게 정부에서 발급한 신분증, 여권 또는 취업 허가증을 반납하도록 요구해서는 안 됩니다. 고용주나 중개인의 채용과 관련된 과도한 수수료 또는 기타 관련 수수료는 허용되지 않습니다. 근로자에게 부과되는 그 밖의 모든 수수료는 반드시 공개되어야 합니다.
2. 아동 노동 금지
   어떤 단계에서든, 어떠한 상황에서도 아동 노동을 이용해서는 안 됩니다. “아동”이란 15세 미만, 의무교육 이수 연령 미만, 또는 해당 국가의 최저 고용 연령 미만인 사람 중 가장 높은 연령을 기준으로 고용된 모든 사람을 의미합니다. 모든 미국 법률 및 규정을 준수하는 합법적인 직장 내 견습 프로그램의 활용은 허용됩니다. 18세 미만의 근로자는 청소년 근로자의 신체적 또는 정신적 건강이나 안전을 위협할 가능성이 있는 업무를 수행해서는 안 됩니다.
3. 근무 시간
   정규 주당 근로시간은 현지 법률에서 정한 최대 한도를 초과해서는 안 됩니다. 또한, 근로자에게는 7일 주당 최소 1일의 휴일이 보장되어야 합니다. 마지막으로, 비상사태나 예외적인 상황, 또는 현지 법률에서 달리 규정하는 경우를 제외하고는, 초과근무를 포함하여 주당 근로시간은 60시간을 초과해서는 안 됩니다.
4. 임금 및 복리후생
   근로자에게 지급되는 보수는 최저임금, 초과근무 시간 및 법적으로 의무화된 복리후생과 관련된 법률을 포함하여 모든 관련 임금 관련 법규를 준수해야 합니다. 현지 법률에 따라 근로자에게는 초과근무 수당이 지급되어야 하며, 지급 기준에 대한 정보는 적절한 서류를 통해 적시에 제공되어야 합니다. 징계 조치로 임금을 공제하는 행위는 허용되지 않습니다.
5. 인도적인 대우
   공급업체는 괴롭힘과 학대가 없는 근무 환경을 조성할 것을 약속해야 합니다. 근로자는 인종, 성별, 종교에 따른 차별, 성희롱, 심리적 괴롭힘, 성적 학대, 체벌, 정신적 또는 신체적 강압, 언어적 학대 등을 포함한 가혹하고 비인도적인 대우를 받거나 그러한 위협을 받아서는 안 됩니다.
6. 차별 금지
   공급업체는 괴롭힘과 불법적 차별이 없는 근무 환경을 조성하기 위해 최선을 다해야 합니다. 해당 공급업체는 관련 법규 및 현지 법률에서 금지하는 어떠한 사유로도 차별을 해서는 안 됩니다. Sycomp는 다양성과 기회 균등을 기업 전략의 기본 원칙이자 핵심 요소로 삼고 있으며, 모든 공급업체가 이를 실천할 것을 강력히 권장합니다.
7. 결사의 자유
   법적으로 허용되는 범위 내에서, 공급업체는 근로자가 간섭, 차별, 보복 또는 괴롭힘을 받지 않고 자유롭게 타인과 결사하며, 자신이 선택한 단체를 결성하거나 가입(또는 가입을 거부)하고, 단체 교섭을 할 수 있도록 허용해야 합니다. 공식적인 대표 기구가 없는 경우, 공급업체는 근로자가 불만 사항을 신고할 수 있는 절차를 마련하고, 경영진과 근로자 간의 열린 소통이 원활히 이루어지도록 보장해야 합니다.

Sycomp는 근로자의 신체적·정신적 건강, 안전 및 복지를 중요하게 생각합니다. 공급업체는 안전한 근무 환경을 제공하고 유지해야 하며, 건전한 보건 및 안전 관리 관행을 사업 운영에 반영해야 합니다. 근로자는 안전하지 않은 업무를 거부하고 건강에 해로운 근무 조건을 신고할 권리가 있습니다.

1. 산업안전보건
   공급업체는 위험 요인 제거, 공학적 통제 및/또는 행정적 통제를 우선순위에 따라 단계적으로 적용하는 절차를 통해 산업 안전보건 위험 요인을 파악, 평가 및 관리해야 합니다. 공급업체는 근로자에게 업무에 적합하고 적절히 관리된 개인 보호 장비를 제공하고, 그 올바른 사용법에 대한 교육을 실시해야 합니다. 근로자는 안전 문제를 제기했다는 이유로 징계를 받아서는 안 됩니다. 공급업체는 적용 가능한 모든 품질, 보건, 안전 및 환경 규정을 준수해야 합니다. 필요한 모든 허가, 면허 및 등록을 취득하고, 이를 유지하며 최신 상태로 관리해야 합니다. 현지 규정에 따라, Sycomp은 공급업체들이 제품에 사용되는 유해 물질, 사용 제한 물질 및 “분쟁 자원”의 수준을 식별, 측정, 등록 및 보고하기 위한 건전한 관행을 적용하여 건강/복지에 대한 높은 수준의 보호와 환경 보호를 보장하고, 시험을 위한 대체(비동물) 사용법을 장려할 것을 권장합니다.
2. 비상 대비
   공급업체는 잠재적인 비상 상황을 파악하고 평가해야 합니다. 각 상황에 대해, 공급업체는 인명, 환경 및 재산에 대한 피해를 최소화할 수 있는 비상 계획 및 대응 절차를 수립하고 이행해야 합니다.
3. 직업성 부상 및 질병
   직업성 부상 및 질병을 예방, 관리, 추적 및 보고하기 위한 절차와 시스템을 마련해야 하며, 여기에는 다음 사항에 대한 규정이 포함되어야 한다: i.) 근로자의 신고를 장려하는 것; ii.) 부상 및 질병 사례를 분류하고 기록하는 것; iii.) 필요한 의료 처치를 제공하는 것; iv.) 사례를 조사하고 원인을 제거하기 위한 시정 조치를 시행하는 것; 및 v.) 근로자의 업무 복귀를 지원하는 것.
4. 산업위생
   근로자의 화학, 생물학적 및 물리적 유해 요인에 대한 노출을 파악, 평가 및 관리해야 한다. 과도한 노출을 통제하기 위해서는 공학적 또는 관리적 통제 수단을 반드시 사용해야 한다. 이러한 수단으로는 유해 요인을 적절히 통제할 수 없는 경우, 적절한 개인 보호 장비 프로그램을 통해 근로자의 건강을 보호해야 한다.
5. 위생, 식량 및 주거
   공급업체는 근로자에게 합리적으로 이용하기 쉽고 청결한 화장실 시설과 식수를 제공해야 한다. 공급업체가 제공하는 식사, 음식 조리 및 보관 시설은 위생적이어야 한다.
6. 신체적으로 힘든 업무
   공급업체는 신체적으로 힘든 업무로 인한 위험에 근로자가 노출되는 것을 파악, 평가 및 관리하기 위한 절차와 시스템을 마련해야 합니다.
7. 기계 안전 장치
   생산 설비 및 기타 기계에 대해서는 안전 위험 요소를 평가해야 한다. 기계가 근로자에게 부상 위험을 초래하는 경우, 해당 장비에 안전 장치를 설치하는 조치를 취해야 한다. 또한 이 장비는 적절하게 모니터링하고 유지보수해야 한다.

Sycomp은 환경 보호와 환경적 책임이 당사와 거래하는 모든 모범적인 기업 시민의 근본적인 의무라고 믿습니다. 공급업체는 환경적으로 책임 있는 경영 관행을 수립, 이행 및 유지해야 하며, 사업 운영 과정에서 지역사회, 환경 및 천연자원에 미치는 부정적 영향을 최소화하는 동시에 대중의 건강과 안전을 보호하기 위한 조치를 취해야 합니다.

1. 탄소 중립
   Sycomp은 공급업체 및 파트너사들이 건전한 지속가능성 관행에 대한 당사의 약속을 함께 실천할 것을 권장합니다. 즉, 재판매 파트너사로부터 제품 및/또는 서비스를 조달할 때 성실한 노력을 기울이고, 해당 제품 및/또는 서비스를 탄소 중립 방식으로 Sycomp에 공급해 줄 것을 당부합니다.
2. 환경 허가 및 보고
   공급업체는 필요한 모든 환경 허가를 취득하고, 이를 최신 상태로 유지하며, 이를 준수해야 합니다. 또한 공급업체는 해당 허가, 규정 및 신고 요건에 따른 보고 의무를 준수해야 합니다.
3. 오염 방지 및 자원 절감
   공급업체는 절약 및 대체 조치를 시행하여 에너지, 물 및 천연자원 소비를 줄여야 합니다. 공급업체는 감축 및 대체 조치를 시행하여 유해 물질 소비를 최소화해야 합니다.
4. 유해 물질 관리
   공급업체는 유해 물질을 식별, 관리, 저감하고, 책임감 있게 처분하거나 재활용하기 위한 체계적인 접근 방식을 마련해야 합니다. 환경으로 유출될 경우 위험을 초래할 수 있는 화학물질 및 기타 물질은 이를 식별하고, 안전한 취급, 이동, 보관, 재활용 또는 재사용 및 처분이 이루어지도록 관리해야 합니다.
5. 폐수 및 고형 폐기물
   공급업체는 운영, 산업 공정 및 위생 시설에서 발생하는 폐수 및 고형 폐기물을 배출 또는 처분하기 전에 요구 사항에 따라 그 특성을 파악하고, 모니터링하며, 관리하고, 처리해야 한다.
6. 대기 배출
   공급업체는 자사의 운영 과정에서 발생하여 환경에 위험을 초래하는 대기 배출물을 파악, 관리, 저감하고 책임감 있게 통제해야 합니다. 공급업체는 자사의 대기 배출 제어 시스템의 성능을 정기적으로 모니터링해야 합니다.
7. 자재 제한 사항
   공급업체는 특정 물질의 사용 금지 또는 제한과 관련된 모든 관련 법령, 규정 및 고객 요구사항(라벨링, 재활용, 폐기 포함)을 준수해야 합니다.

Sycomp는 공급업체, 그 하도급업체 및 기타 제3자 대리인이 사업 운영에 있어 최고 수준의 윤리 기준을 준수할 것을 요구합니다.

1. 비즈니스 윤리
   모든 비즈니스 거래에서 최고 수준의 청렴성을 유지해야 합니다. 공급업체는 모든 형태의 뇌물, 부패, 강탈 및 횡령을 금지하는 무관용 정책을 준수해야 합니다. 모든 비즈니스 거래는 투명하게 이루어져야 하며, 공급업체의 장부 및 기록에 정확하게 반영되어야 합니다. 영국 뇌물방지법(UK Bribery Act) 및 미국 해외부패방지법(FCPA)을 포함하되 이에 국한되지 않는 반부패 법규 준수를 보장하기 위해 모니터링 및 집행 절차가 시행되어야 합니다. 공급업체는 계약업체나 제3자와 계약을 체결하기 전에 적절한 위험 기반 실사를 수행해야 합니다.
2. 부당한 이득 없음
   뇌물이나 그 밖의 부당하거나 부적절한 이득을 얻기 위한 수단을 약속, 제안, 승인, 제공 또는 수락해서는 안 됩니다. 이 금지 조항은 정부 또는 공공 국제 기구 공무원, 정당, 공직 후보자, 국영 또는 정부 통제 기업의 직원, 또는 상업적 고객이나 공급업체의 이사, 임원, 직원 또는 대리인에 대한 뇌물을 모두 포함합니다. 또한, 사업을 수주하거나 유지하기 위해, 특정인에게 사업을 유도하기 위해, 또는 그 밖의 방법으로 부적절한 이득을 얻기 위해 직접적으로 또는 제3자를 통해 간접적으로 가치 있는 것을 약속, 제안, 승인, 제공 또는 수락하는 행위도 포함됩니다. 여기에는 선물, 사례금, 호의, 접대 및 여행(해당 개인의 가족 및 친구에게 제공되는 경우를 포함하되 이에 국한되지 않음)이 포함되나 이에 국한되지 않습니다. 또한, 어떠한 거래에서든 유리한 대우를 얻거나 보상하기 위한 직접적 또는 간접적 리베이트 및 편의 제공을 위한 금전 지급도 금지됩니다. 공급업체는 Sycomp와 관련된 모든 사업과 관련된 모든 거래를 정확하고, 적시에, 그리고 완전하게 문서화해야 합니다. 각 거래에 대한 증빙 서류는 공급업체가 보관해야 하며, Sycomp의 검사를 위해 제시할 수 있어야 합니다.
3. 정보 공개
   적용 가능한 법률, 규정 및 업계 관행에 따라 공개해야 하는 공급업체의 노동, 보건 및 안전, 환경 관행, 사업 활동, 조직 구조, 재무 상황 및 성과에 관한 정보. 기록 위조 및/또는 현황이나 관행에 대한 허위 진술은 용납되지 않습니다.
4. 지적재산권 보호
   지적재산권은 존중되어야 하며, 기술 및 노하우의 이전은 지적재산권을 보호하는 방식으로 이루어져야 합니다. 또한 고객 정보는 안전하게 보호되어야 하며, 이에 대한 접근 권한은 정기적으로 모니터링 및 통제되어야 합니다. 계약업체의 고객 소스 코드 또는 설계 사양에 대한 접근은 엄격히 제한되어야 하며, 적절한 통제 조치를 마련해야 합니다. 내부고발자 보호 및 익명 신고: 공급업체는 관리자 및 근로자가 직장 내 불만 사항을 신고할 수 있는 익명 신고 체계를 마련해야 합니다. 공급업체는 내부고발자의 신원을 비밀로 보호하고 보복 행위를 금지해야 합니다.
5. 공정한 사업, 광고 및 경쟁
   공정한 사업, 광고 및 경쟁에 관한 기준을 준수해야 합니다. 고객 정보를 보호하기 위한 적절한 수단을 마련하고 이를 활용해야 합니다.
6. 이해 상충
   공급업체는 Sycomp과의 비즈니스 거래에서 전적으로 객관적인 태도로 행동할 수 있어야 하며, 따라서 이해상충을 피해야 합니다. 잠재적 또는 실제적인 이해상충이 발생하여 공급업체가 Sycomp과의 비즈니스 관계에서 객관적으로 행동하는 데 지장을 초래하는 경우, 해당 공급업체는 모든 관련 세부 사항을 Sycomp에 공개해야 합니다.
7. 개인정보 보호
   공급업체는 공급업체, 고객, 소비자 및 직원을 포함하여 거래 관계에 있는 모든 사람의 개인정보에 대한 합리적인 사생활 보호 기대를 존중할 것을 약속합니다. 공급업체는 개인정보를 수집, 저장, 처리, 전송 및 공유할 때 개인정보 보호 및 정보 보안 관련 법률과 규제 요건을 준수해야 합니다.
8. 내부자 거래
   공급업체는 상장기업 증권 거래에 적용되는 모든 내부자 거래 및 증권 관련 법규를 준수해야 합니다. 공급업체가 Sycomp과의 계약과 관련하여 상장기업에 대한 중대한 비공개 정보를 보유하거나 이에 접근할 수 있는 경우, 해당 정보는 공급업체에 제공된 목적에 한해서만 사용해야 합니다. 공급업체는 해당 정보를 이용하여 해당 상장회사의 유가증권 거래를 해서는 안 되며, 타인이 해당 유가증권을 거래할 수 있도록 정보를 제공해서는 안 됩니다. 공급업체는 자사 직원이 해당 상장회사의 유가증권과 관련된 내부자 거래에 관여하지 않도록 합리적인 예방 조치를 취해야 합니다.
9. 국제 무역 통제
   당사 또는 당사의 고객을 대신하여 국경을 넘는 상품 또는 서비스의 이전을 담당하는 경우, 귀하의 소재지와 관계없이 국제 무역 제한과 관련된 모든 관련 법률 및 회사 정책을 준수해야 합니다. 미국 법률이 현지 무역법과 상충하는 경우, 미국 법률이 적용될 수 있습니다.
10. 수출 규정 준수
    공급업체는 모든 관련 수출 및 수입 법규를 엄격히 준수해야 하며, 이를 위반하여 어떠한 제품도 수출, 재수출, 양도, 전용, 방출, 수입 또는 공개해서는 안 되며, 또한 라이선스를 취득한 경우나 해당 법규에서 달리 허용하는 경우를 제외하고는 Sycomp의 기밀 정보를 타인 또는 타 기관에 공개해서는 안 됩니다.

Sycomp은 아래에 명시된 것과 같은 건전한 관리 시스템과 헌신이 당사의 공급망 내 사회적·환경적 복지를 증진하는 데 핵심이라고 믿습니다. 공급업체는 경영진의 승인을 받은 기업 사회적·환경적 책임에 대한 헌신을 명시한 정책 선언문을 마련해야 합니다. 또한 공급업체는 본 공급업체 행동 강령 및 관련 법규를 준수하고, 관련 운영 위험을 파악 및 완화하며, 지속적인 개선을 도모할 수 있는 관리 체계를 상황에 따라 도입하거나 유지해야 합니다.

1. 책임과 의무
   공급업체는 경영 시스템 및 관련 프로그램의 이행을 보장하기 위한 회사 담당자를 지정해야 하며, 이에 대해서는 고위 관리자가 정기적으로 검토해야 합니다. 경영 시스템 및 관련 프로그램에는 관련 법률, 규정 및 고객 요구사항(예: 공급업체 행동 강령)을 파악, 모니터링 및 이해하기 위한 절차, 관리자 및 근로자가 공급업체의 정책을 이해하고 이행하며, 적용 가능한 법률, 규정 및 고객 요구사항을 충족할 수 있도록 하는 교육, 그리고 본 공급업체 행동 강령에 포함된 관행 및 조건에 대한 근로자의 이해도를 평가하고 피드백을 수집하며 지속적인 개선을 도모하기 위한 지속적인 절차를 포함해야 합니다.
2. 감사, 평가 및 인증
   공급업체는 자사의 운영과 관련된 법규 준수, 환경, 보건 및 안전, 노동 관행 및 윤리상의 위험을 파악하고, 각 위험의 상대적 중요도를 평가하며, 파악된 위험을 관리하기 위한 적절한 절차와 통제 조치를 시행할 수 있는 프로세스를 갖추어야 합니다. 공급업체는 서면화된 기준, 성과 목표, 목표치 및 이행 계획을 마련해야 하며, 여기에는 해당 목표에 대한 성과에 대한 정기적인 평가도 포함되어야 합니다. 또한, 법적 및 규제 요건, 본 공급업체 행동 강령의 내용, 그리고 사회적 및 환경적 책임과 관련된 고객 계약 요건을 준수하고 있는지 확인하기 위해 정기적인 자체 평가를 수행해야 합니다. 해당되는 경우, 공급업체는 내부 또는 외부 평가, 검사, 조사 및 검토를 통해 확인된 미비 사항을 적시에 시정하기 위한 절차를 마련해야 합니다.
3. 문서 및 기록
   공급업체는 정확한 장부 및 기록을 보장하기 위한 절차와 통제 체계를 갖추어야 하며, 규제 준수 및 회사 요구사항과 본 공급업체 행동 강령을 준수하기 위한 문서 및 기록의 작성 및 관리를 보장하고, 개인정보 보호를 위한 적절한 기밀 유지 조치를 마련해야 합니다.

공급업체는 본 공급업체 행동 강령 또는 기타 관련 법규를 위반하거나 위반할 가능성이 있는 의심스럽거나, 사기성 또는 불법적인 성격의 사건을 즉시 Sycomp에 다음 이메일 주소로 신고할 것을 권장합니다. [email protected] 또는 Sycomp의 윤리 웹 포털 (www.sycomp.ethicspoint.com). 전화로 연락을 원하시는 경우, Sycomp의 윤리 웹 포털에서 전화번호를 확인하실 수 있습니다.