{"id":2570,"date":"2026-07-29T11:41:34","date_gmt":"2026-07-29T18:41:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sycomp.com\/?page_id=2570"},"modified":"2026-07-29T12:04:16","modified_gmt":"2026-07-29T19:04:16","slug":"codigo-de-conducta-para-proveedores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sycomp.com\/es\/supplier-code-of-conduct\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de conducta para proveedores y pol\u00edtica de \u00e9tica"},"content":{"rendered":"

C\u00f3digo de conducta para proveedores y pol\u00edtica de \u00e9tica<\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Sycomp ha adoptado el C\u00f3digo de Conducta de la Alianza para la Empresa Responsable (RBA), anteriormente conocido como el C\u00f3digo de Conducta de la Coalici\u00f3n para la Ciudadan\u00eda en la Industria Electr\u00f3nica (EICC), como nuestro c\u00f3digo de conducta para proveedores.<\/p>\n

El C\u00f3digo de Conducta de la RBA (\u201cC\u00f3digo\u201d) establece normas para garantizar que las condiciones de trabajo en la industria electr\u00f3nica \u2014o en aquellas industrias en las que la electr\u00f3nica es un componente clave\u2014 y en sus cadenas de suministro sean seguras; que los trabajadores sean tratados con respeto y dignidad; y que las operaciones comerciales sean ambientalmente responsables y se lleven a cabo de manera \u00e9tica. El C\u00f3digo alienta a los Participantes a ir m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal, bas\u00e1ndose en normas reconocidas internacionalmente, para promover la responsabilidad social y ambiental, as\u00ed como la \u00e9tica empresarial. En consonancia con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, las disposiciones de este C\u00f3digo se derivan de normas internacionales clave de derechos humanos, entre ellas la Declaraci\u00f3n de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas.<\/p>\n

Sycomp espera que sus proveedores reconozcan y adopten los principios de este c\u00f3digo. Sycomp evaluar\u00e1 el cumplimiento y el desempe\u00f1o de los proveedores en relaci\u00f3n con los requisitos de este c\u00f3digo, seg\u00fan corresponda, en funci\u00f3n de la naturaleza de las transacciones comerciales realizadas. Si el desempe\u00f1o de un proveedor no cumple con las expectativas de Sycomp, dicho proveedor podr\u00e1 ser sometido a planes de mejora de desempe\u00f1o y\/o, potencialmente, ser excluido como proveedor de Sycomp.<\/p><\/div>

\u00cdndice<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>

TRABAJO<\/a><\/p>\n

SALUD Y SEGURIDAD<\/a><\/p>\n

MEDIO AMBIENTE<\/a><\/p>\n

\u00c9TICA<\/a><\/p>\n

GESTI\u00d3N DEL CUMPLIMIENTO DEL C\u00d3DIGO DE PROVEEDORES \/ SISTEMAS DE GESTI\u00d3N<\/a><\/p>\n

INFORMACI\u00d3N DE CONTACTO<\/a><\/p><\/div><\/div>

TRABAJO<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>

Los proveedores deben comprometerse a respetar los derechos humanos de los trabajadores y a tratarlos con dignidad y respeto, tal como lo entiende la comunidad internacional. Esto se aplica a todos los trabajadores, incluidos los temporales, los migrantes, los estudiantes, los contratados, los empleados directos y cualquier otro tipo de trabajador.<\/p>\n\n

    \n \t
  1. Trabajo forzado y lucha contra la trata de personas<\/strong>
    \nQueda prohibido que los proveedores recurran al trabajo forzado, en condiciones de servidumbre (incluida la servidumbre por deudas) o por contrato, al trabajo penitenciario involuntario, a la esclavitud o a la trata de personas. Esto incluye el transporte, el albergue, el reclutamiento, la transferencia o la recepci\u00f3n de personas vulnerables mediante amenazas, fuerza, coacci\u00f3n, secuestro o fraude con fines de explotaci\u00f3n. Todo trabajo debe ser voluntario, y los trabajadores deben tener la libertad de abandonar el trabajo en cualquier momento o dar por terminado su empleo. No se les debe exigir a los trabajadores que entreguen ninguna identificaci\u00f3n emitida por el gobierno, pasaportes o permisos de trabajo como condici\u00f3n para el empleo. No se aceptan cuotas excesivas relacionadas con el reclutamiento por parte de los empleadores o agentes, ni otras cuotas relacionadas. Se debe informar sobre cualquier otra cuota que se cobre a los trabajadores.<\/li>\n \t
  2. Prohibici\u00f3n del trabajo infantil<\/strong>
    \nQueda prohibido el uso de trabajo infantil en cualquier etapa y bajo cualquier circunstancia. El t\u00e9rmino \u201cni\u00f1o\u201d se refiere a cualquier persona empleada menor de 15 a\u00f1os, o que no haya completado la educaci\u00f3n obligatoria, o que no haya alcanzado la edad m\u00ednima para trabajar en el pa\u00eds, seg\u00fan cu\u00e1l de estas edades sea mayor. Se permite el uso de programas leg\u00edtimos de aprendizaje en el lugar de trabajo que cumplan con todas las leyes y regulaciones de EE. UU. Los trabajadores menores de 18 a\u00f1os no realizar\u00e1n trabajos que puedan poner en riesgo la salud f\u00edsica o mental ni la seguridad de los trabajadores j\u00f3venes.<\/li>\n \t
  3. Horario laboral<\/strong>
    \nLas semanas laborales normales no deben exceder el m\u00e1ximo establecido por la legislaci\u00f3n local. Adem\u00e1s, se les debe otorgar a los trabajadores al menos un d\u00eda libre por cada semana de siete d\u00edas. Por \u00faltimo, una semana laboral no debe superar las 60 horas semanales, incluidas las horas extras, salvo en casos de emergencia o situaciones excepcionales, o seg\u00fan lo disponga la legislaci\u00f3n local.<\/li>\n \t
  4. Salarios y prestaciones<\/strong>
    \nLa remuneraci\u00f3n pagada a los trabajadores deber\u00e1 cumplir con todas las leyes salariales aplicables, incluidas las relacionadas con el salario m\u00ednimo, las horas extras y los beneficios exigidos por ley. De conformidad con las leyes locales, se remunerar\u00e1 a los trabajadores por las horas extras y se les informar\u00e1 oportunamente, mediante la documentaci\u00f3n adecuada, sobre la base en la que se les paga. No se permitir\u00e1n deducciones del salario como medida disciplinaria.<\/li>\n \t
  5. Trato humano<\/strong>
    \nLos proveedores deben comprometerse a garantizar un lugar de trabajo libre de acoso y abuso. Los trabajadores no deben ser objeto ni recibir amenazas de trato severo e inhumano, lo que incluye cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por motivos de raza, g\u00e9nero o religi\u00f3n, acoso sexual, acoso psicol\u00f3gico, abuso sexual, castigo corporal, coacci\u00f3n mental o f\u00edsica o abuso verbal hacia los trabajadores.<\/li>\n \t
  6. Lucha contra la discriminaci\u00f3n<\/strong>
    \nLos proveedores deben comprometerse a garantizar un ambiente laboral libre de acoso y discriminaci\u00f3n ilegal. No deben discriminar por ning\u00fan motivo prohibido por la legislaci\u00f3n aplicable o local. Sycomp considera la diversidad y la igualdad de oportunidades como principios fundamentales y componentes clave de su estrategia corporativa, y alienta firmemente a todos sus proveedores a hacer lo mismo.<\/li>\n \t
  7. Libertad de asociaci\u00f3n<\/strong>
    \nEn la medida en que lo permita la ley, el Proveedor deber\u00e1 permitir libremente a los trabajadores asociarse con otros, formar y afiliarse (o abstenerse de afiliarse) a las organizaciones de su elecci\u00f3n, y negociar colectivamente, sin interferencias, discriminaci\u00f3n, represalias ni acoso. En ausencia de una representaci\u00f3n formal, el proveedor deber\u00e1 garantizar que los trabajadores cuenten con un mecanismo para presentar quejas y que este facilite la comunicaci\u00f3n abierta entre la administraci\u00f3n y los trabajadores.<\/li>\n<\/ol><\/div>

    SALUD Y SEGURIDAD<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>

    La salud f\u00edsica y mental, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son importantes para Sycomp. El proveedor deber\u00e1 proporcionar y mantener un entorno de trabajo seguro e integrar pr\u00e1cticas s\u00f3lidas de gesti\u00f3n de la salud y la seguridad en sus operaciones. Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a negarse a realizar trabajos inseguros y a denunciar condiciones de trabajo insalubres.<\/p>\n\n

      \n \t
    1. Salud y seguridad en el trabajo<\/strong>
      \nEl proveedor deber\u00e1 identificar, evaluar y gestionar los riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo mediante un proceso priorizado de eliminaci\u00f3n de riesgos, controles de ingenier\u00eda y\/o controles administrativos. El proveedor deber\u00e1 proporcionar a los trabajadores equipo de protecci\u00f3n personal adecuado para el trabajo y en buen estado de mantenimiento, as\u00ed como instrucciones sobre su uso correcto. No se sancionar\u00e1 a los trabajadores por plantear inquietudes relacionadas con la seguridad. Los proveedores deber\u00e1n cumplir con todas las regulaciones aplicables en materia de calidad, salud, seguridad y medio ambiente. Se obtendr\u00e1n, mantendr\u00e1n y actualizar\u00e1n todos los permisos, licencias y registros requeridos. Seg\u00fan lo exijan las regulaciones locales, Sycomp alienta a nuestros proveedores a aplicar pr\u00e1cticas s\u00f3lidas para identificar, medir, registrar e informar sobre el nivel de sustancias peligrosas, materiales restringidos y \u201crecursos en conflicto\u201d utilizados en sus productos, a fin de garantizar un alto nivel de protecci\u00f3n de la salud y el bienestar, la protecci\u00f3n del medio ambiente y promover usos alternativos (sin animales) para las pruebas.<\/li>\n \t
    2. Preparaci\u00f3n para emergencias<\/strong>
      \nEl proveedor deber\u00e1 identificar y evaluar posibles situaciones de emergencia. Para cada situaci\u00f3n, el proveedor deber\u00e1 elaborar y poner en pr\u00e1ctica planes de emergencia y procedimientos de respuesta que minimicen los da\u00f1os a la vida, el medio ambiente y la propiedad.<\/li>\n \t
    3. Lesiones y enfermedades laborales<\/strong>
      \nSe deben establecer procedimientos y sistemas para prevenir, gestionar, dar seguimiento y reportar lesiones y enfermedades ocupacionales, incluyendo disposiciones para: i.) fomentar que los trabajadores reporten los casos; ii.) clasificar y registrar los casos de lesiones y enfermedades; iii.) proporcionar el tratamiento m\u00e9dico necesario; iv.) investigar los casos y aplicar medidas correctivas para eliminar sus causas; y v.) facilitar el regreso de los trabajadores a sus puestos de trabajo.<\/li>\n \t
    4. Higiene industrial<\/strong>
      \nSe deben identificar, evaluar y controlar las exposiciones de los trabajadores a agentes qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos y f\u00edsicos. Se deben utilizar controles de ingenier\u00eda o administrativos para controlar las sobreexposiciones. Cuando los riesgos no puedan controlarse adecuadamente por esos medios, se debe proteger la salud de los trabajadores mediante programas adecuados de equipo de protecci\u00f3n personal.<\/li>\n \t
    5. Saneamiento, alimentaci\u00f3n y vivienda<\/strong>
      \nLos proveedores deber\u00e1n proporcionar a los trabajadores instalaciones sanitarias limpias y razonablemente accesibles, as\u00ed como agua potable. Las instalaciones para comer, preparar alimentos y almacenarlos que proporcionen los proveedores deber\u00e1n cumplir con las normas de higiene.<\/li>\n \t
    6. Trabajo f\u00edsicamente exigente<\/strong>
      \nLos proveedores deben contar con procedimientos y sistemas para identificar, evaluar y controlar la exposici\u00f3n de los trabajadores a los riesgos que implican las tareas f\u00edsicamente exigentes.<\/li>\n \t
    7. Seguridad de las m\u00e1quinas<\/strong>
      \nSe deber\u00e1 evaluar la maquinaria de producci\u00f3n y de otro tipo para detectar riesgos de seguridad. Cuando la maquinaria represente un riesgo de lesiones para los trabajadores, se deber\u00e1n tomar medidas para instalar dispositivos de seguridad en el equipo. Este equipo deber\u00e1 ser supervisado y mantenido adecuadamente.<\/li>\n<\/ol><\/div>

      MEDIO AMBIENTE<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>

      Sycomp considera que la protecci\u00f3n del medio ambiente y la responsabilidad ambiental son obligaciones fundamentales de todas las empresas con las que hacemos negocios y que se comportan como buenos ciudadanos corporativos. Los proveedores deber\u00e1n desarrollar, implementar y mantener pr\u00e1cticas comerciales responsables con el medio ambiente, y tomar medidas para garantizar que, en sus operaciones comerciales, se minimicen los efectos adversos sobre la comunidad, el medio ambiente y los recursos naturales, al tiempo que se proteja la salud y la seguridad del p\u00fablico.<\/p>\n\n

        \n \t
      1. Neutralidad de carbono<\/strong>
        \nSycomp alienta a nuestros proveedores y socios a compartir nuestro compromiso con pr\u00e1cticas s\u00f3lidas de sustentabilidad; a realizar esfuerzos de buena fe para obtener los productos y\/o servicios de sus socios de reventa y a entregar dichos productos y\/o servicios a Sycomp de manera neutra en carbono.<\/li>\n \t
      2. Permisos y reportes ambientales<\/strong>
        \nLos proveedores deber\u00e1n obtener, mantener al d\u00eda y cumplir con todos los permisos ambientales requeridos. Los proveedores deber\u00e1n cumplir con los requisitos de presentaci\u00f3n de informes establecidos en los permisos, reglamentos y notificaciones aplicables.<\/li>\n \t
      3. Prevenci\u00f3n de la contaminaci\u00f3n y reducci\u00f3n del uso de recursos<\/strong>
        \nLos proveedores deber\u00e1n reducir el consumo de energ\u00eda, agua y recursos naturales mediante la implementaci\u00f3n de medidas de conservaci\u00f3n y sustituci\u00f3n. Los proveedores deber\u00e1n minimizar el consumo de sustancias peligrosas mediante la implementaci\u00f3n de medidas de reducci\u00f3n y sustituci\u00f3n.<\/li>\n \t
      4. Gesti\u00f3n de sustancias peligrosas<\/strong>
        \nEl proveedor deber\u00e1 implementar un enfoque sistem\u00e1tico para identificar, gestionar, reducir y eliminar o reciclar de manera responsable las sustancias peligrosas. Se deber\u00e1n identificar los productos qu\u00edmicos y otros materiales que representen un peligro en caso de ser liberados al medio ambiente, y gestionarlos para garantizar su manejo, transporte, almacenamiento, reciclaje o reutilizaci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de manera segura.<\/li>\n \t
      5. Aguas residuales y residuos s\u00f3lidos<\/strong>
        \nLos proveedores deber\u00e1n caracterizar, monitorear, controlar y tratar las aguas residuales y los residuos s\u00f3lidos generados por las operaciones, los procesos industriales y las instalaciones de saneamiento, seg\u00fan sea necesario, antes de su descarga o eliminaci\u00f3n.<\/li>\n \t
      6. Emisiones atmosf\u00e9ricas<\/strong>
        \nEl proveedor deber\u00e1 identificar, gestionar, reducir y controlar de manera responsable las emisiones atmosf\u00e9ricas generadas por sus operaciones que representen un peligro para el medio ambiente. El proveedor deber\u00e1 realizar un monitoreo rutinario del desempe\u00f1o de sus sistemas de control de emisiones atmosf\u00e9ricas.<\/li>\n \t
      7. Restricciones sobre los materiales<\/strong>
        \nLos proveedores deben cumplir con todas las leyes, regulaciones y requisitos de los clientes aplicables en relaci\u00f3n con la prohibici\u00f3n o restricci\u00f3n de sustancias espec\u00edficas, incluyendo el etiquetado, el reciclaje y la eliminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol><\/div>

        \u00c9TICA<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>

        Sycomp exige a sus proveedores, a los proveedores de sus subcontratistas y a cualquier otro agente externo que respeten los m\u00e1s altos est\u00e1ndares \u00e9ticos en sus operaciones comerciales.<\/p>\n\n

          \n \t
        1. Integridad empresarial<\/strong>
          \nSe deben respetar los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de integridad en todas las interacciones comerciales. Los proveedores deber\u00e1n aplicar una pol\u00edtica de tolerancia cero para prohibir cualquier forma de soborno, corrupci\u00f3n, extorsi\u00f3n y malversaci\u00f3n. Todas las transacciones comerciales deben realizarse de manera transparente y reflejarse con precisi\u00f3n en los libros y registros contables del proveedor. Se implementar\u00e1n procedimientos de supervisi\u00f3n y cumplimiento para garantizar el cumplimiento de las leyes anticorrupci\u00f3n, incluyendo, entre otras, la Ley contra el Soborno del Reino Unido y la Ley de Pr\u00e1cticas Corruptas en el Extranjero de los Estados Unidos. Los proveedores deben llevar a cabo una diligencia debida adecuada basada en el riesgo antes de contratar a subcontratistas o terceros.<\/li>\n \t
        2. Sin ventaja indebida<\/strong>
          \nNo se deben prometer, ofrecer, autorizar, dar ni aceptar sobornos u otros medios para obtener una ventaja indebida o inapropiada. Esta prohibici\u00f3n abarca los sobornos a cualquier funcionario de un gobierno u organizaci\u00f3n p\u00fablica internacional, a partidos pol\u00edticos, a candidatos a cargos pol\u00edticos, a empleados de empresas de propiedad estatal o controladas por el Estado, o a cualquier director, funcionario, empleado o agente de un cliente o proveedor comercial. Tambi\u00e9n abarca prometer, ofrecer, autorizar, dar o aceptar cualquier cosa de valor, ya sea directa o indirectamente a trav\u00e9s de un tercero, con el fin de obtener o conservar negocios, dirigir negocios hacia cualquier persona u obtener de cualquier otra forma una ventaja indebida. Esto incluye, sin limitarse a ello, regalos, propinas, favores, entretenimiento y viajes (incluidos, sin limitaci\u00f3n, a familiares y amigos de dichas personas). Tambi\u00e9n est\u00e1n prohibidas las comisiones ilegales, ya sean directas o indirectas, para obtener o recompensar un trato favorable en cualquier transacci\u00f3n, as\u00ed como los pagos de facilitaci\u00f3n. Los proveedores deber\u00e1n documentar de manera precisa, oportuna y completa todas las transacciones relacionadas con cualquier negocio en el que participe Sycomp. Los proveedores deber\u00e1n conservar la documentaci\u00f3n de respaldo de cada transacci\u00f3n y ponerla a disposici\u00f3n de Sycomp para su inspecci\u00f3n.<\/li>\n \t
        3. Divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n<\/strong>
          \nLa informaci\u00f3n relativa a las pr\u00e1cticas laborales, de salud y seguridad, y ambientales de los proveedores, as\u00ed como a sus actividades comerciales, estructura, situaci\u00f3n financiera y desempe\u00f1o, deber\u00e1 divulgarse de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, y con las pr\u00e1cticas vigentes en la industria. La falsificaci\u00f3n de registros y\/o la tergiversaci\u00f3n de las condiciones o pr\u00e1cticas son inaceptables.<\/li>\n \t
        4. Protecci\u00f3n de la propiedad intelectual<\/strong>
          \nSe deben respetar los derechos de propiedad intelectual; la transferencia de tecnolog\u00eda y conocimientos t\u00e9cnicos debe realizarse de manera que se protejan dichos derechos; y la informaci\u00f3n de los clientes debe salvaguardarse de manera segura, mientras que el acceso a ella debe supervisarse y controlarse peri\u00f3dicamente. El acceso de los contratistas al c\u00f3digo fuente o a las especificaciones de dise\u00f1o de los clientes debe estar estrictamente restringido y deben implementarse controles adecuados. Protecci\u00f3n de los denunciantes y quejas an\u00f3nimas: El proveedor deber\u00e1 ofrecer un mecanismo de quejas an\u00f3nimas para que los gerentes y trabajadores puedan reportar quejas relacionadas con el lugar de trabajo. El proveedor deber\u00e1 proteger la confidencialidad de los denunciantes y prohibir las represalias.<\/li>\n \t
        5. Pr\u00e1cticas comerciales leales, publicidad y competencia<\/strong>
          \nSe deben respetar las normas de pr\u00e1cticas comerciales, publicidad y competencia leales. Se deben contar con los medios adecuados para proteger la informaci\u00f3n de los clientes y se deben utilizar.<\/li>\n \t
        6. Conflictos de inter\u00e9s<\/strong>
          \nLos proveedores deben tener libertad para actuar con total objetividad en sus relaciones comerciales con Sycomp y, por lo tanto, deben evitar los conflictos de inter\u00e9s. Si surge un conflicto de inter\u00e9s, ya sea potencial o real, que impida que un proveedor act\u00fae de manera objetiva en su relaci\u00f3n comercial con Sycomp, dicho proveedor deber\u00e1 revelar todos los detalles pertinentes a Sycomp.<\/li>\n \t
        7. Privacidad<\/strong>
          \nLos proveedores se comprometen a proteger las expectativas razonables de privacidad de la informaci\u00f3n personal de todas las personas con las que hacen negocios, incluidos proveedores, clientes, consumidores y empleados. Los proveedores deben cumplir con las leyes y los requisitos normativos en materia de privacidad y seguridad de la informaci\u00f3n al recopilar, almacenar, procesar, transmitir y compartir informaci\u00f3n personal.<\/li>\n \t
        8. Uso de informaci\u00f3n privilegiada<\/strong>
          \nEl Proveedor debe cumplir con todas las leyes aplicables sobre uso de informaci\u00f3n privilegiada y valores que rigen las transacciones con valores de empresas que cotizan en bolsa. Si el Proveedor posee o tiene acceso a informaci\u00f3n relevante y no p\u00fablica sobre una empresa que cotiza en bolsa en relaci\u00f3n con su colaboraci\u00f3n con Sycomp, deber\u00e1 utilizar dicha informaci\u00f3n \u00fanicamente para el fin para el que se le proporcion\u00f3. No podr\u00e1 utilizar dicha informaci\u00f3n para negociar con valores de esa empresa que cotiza en bolsa, ni podr\u00e1 compartirla con terceros para que estos puedan negociar con dichos valores. Los proveedores deben tomar las precauciones razonables para garantizar que sus empleados no participen en operaciones con informaci\u00f3n privilegiada en relaci\u00f3n con los valores de dicha empresa que cotiza en bolsa.<\/li>\n \t
        9. Controles al comercio internacional<\/strong>
          \nSi participas en la transferencia de bienes o servicios a trav\u00e9s de fronteras nacionales en nombre de nuestra empresa o de nuestros clientes, debes cumplir con todas las leyes aplicables y las pol\u00edticas de la empresa relativas a las restricciones al comercio internacional, independientemente de d\u00f3nde te encuentres. En caso de conflicto entre la legislaci\u00f3n de EE. UU. y una ley comercial local, podr\u00e1 aplicarse la legislaci\u00f3n de EE. UU.<\/li>\n \t
        10. Cumplimiento de las normas de exportaci\u00f3n<\/strong>
          \nEl proveedor deber\u00e1 cumplir estrictamente con todas las leyes y regulaciones aplicables en materia de exportaci\u00f3n e importaci\u00f3n, y no exportar\u00e1, reexportar\u00e1, transferir\u00e1, desviar\u00e1, pondr\u00e1 en circulaci\u00f3n, importar\u00e1 ni divulgar\u00e1 ning\u00fan producto que infrinja dichas leyes y regulaciones, ni divulgar\u00e1 informaci\u00f3n confidencial de Sycomp a ninguna otra persona o entidad, salvo que cuente con una licencia o que dichas leyes y regulaciones lo permitan de otra manera.<\/li>\n<\/ol><\/div>

          GESTI\u00d3N DEL CUMPLIMIENTO DEL C\u00d3DIGO DE PROVEEDORES \/ SISTEMAS DE GESTI\u00d3N<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>

          Sycomp considera que contar con sistemas de gesti\u00f3n s\u00f3lidos, como los que se indican a continuaci\u00f3n, y el compromiso son fundamentales para mejorar el bienestar social y ambiental de nuestra cadena de suministro. El proveedor deber\u00e1 contar con declaraciones de pol\u00edtica que afirmen su compromiso con la responsabilidad social y ambiental corporativa, respaldadas por la direcci\u00f3n ejecutiva. El proveedor deber\u00e1 implementar o mantener, seg\u00fan corresponda, un sistema de gesti\u00f3n que facilite el cumplimiento de este C\u00f3digo de Proveedores y de la ley, identifique y mitigue los riesgos operativos relacionados, y facilite la mejora continua.<\/p>\n\n

            \n \t
          1. Rendici\u00f3n de cuentas y responsabilidad<\/strong>
            \nEl proveedor deber\u00e1 designar a representantes de la empresa para garantizar la implementaci\u00f3n de los sistemas de gesti\u00f3n y los programas asociados, los cuales deber\u00e1n ser revisados peri\u00f3dicamente por un directivo de alto nivel. Los sistemas de gesti\u00f3n y los programas asociados deber\u00e1n incluir un proceso para identificar, monitorear y comprender las leyes, regulaciones y requisitos de los clientes aplicables (como el C\u00f3digo del Proveedor), capacitaci\u00f3n para que los gerentes y trabajadores comprendan y apliquen las pol\u00edticas del proveedor y cumplan con los requisitos legales, reglamentarios y de los clientes aplicables, as\u00ed como un proceso continuo para evaluar la comprensi\u00f3n de los trabajadores y recabar comentarios sobre las pr\u00e1cticas y condiciones cubiertas por este C\u00f3digo del Proveedor, con el fin de fomentar la mejora continua.<\/li>\n \t
          2. Auditor\u00edas, evaluaciones y certificaciones<\/strong>
            \nEl proveedor deber\u00e1 contar con un proceso para identificar los riesgos relacionados con el cumplimiento legal, el medio ambiente, la salud y la seguridad, as\u00ed como con las pr\u00e1cticas laborales y \u00e9ticas asociados a sus operaciones; determinar la importancia relativa de cada riesgo e implementar los procedimientos y controles adecuados para gestionar los riesgos identificados. El proveedor deber\u00e1 contar con normas escritas, objetivos de desempe\u00f1o, metas y planes de implementaci\u00f3n, incluyendo evaluaciones peri\u00f3dicas del desempe\u00f1o en relaci\u00f3n con dichos objetivos. Asimismo, deber\u00e1 realizar autoevaluaciones peri\u00f3dicas para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, el contenido de este C\u00f3digo del Proveedor y los requisitos contractuales de los clientes relacionados con la responsabilidad social y ambiental. Cuando corresponda, el Proveedor deber\u00e1 contar con un proceso para la correcci\u00f3n oportuna de las deficiencias identificadas mediante evaluaciones, inspecciones, investigaciones y revisiones internas o externas.<\/li>\n \t
          3. Documentaci\u00f3n y registros<\/strong>
            \nEl proveedor deber\u00e1 contar con procesos y controles que garanticen la exactitud de los libros y registros, as\u00ed como la creaci\u00f3n y el mantenimiento de documentos y registros que aseguren el cumplimiento normativo y la conformidad con los requisitos de la empresa y con este C\u00f3digo del Proveedor, adem\u00e1s de la confidencialidad adecuada para proteger la privacidad.<\/li>\n<\/ol><\/div>

            INFORMACI\u00d3N DE CONTACTO<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
            Se insta al proveedor a informar de inmediato a Sycomp, por correo electr\u00f3nico a la direcci\u00f3n legal@sycomp.com<\/a> o El portal web de \u00e9tica de Sycomp<\/a> (www.sycomp.ethicspoint.com)<\/a>. Si desea comunicarse por tel\u00e9fono, encontrar\u00e1 los n\u00fameros de tel\u00e9fono en el portal web de \u00e9tica de Sycomp.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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